研究開発向け実験装置、生産設備の設計、製作なら株式会社広島
㈱広島のロゴは「新しい波に乗り続ける」という思いからデザインされました。
時代のニーズを把握し、市場から求められる会社を目指しています。
従業員は毎年10％を目標に増員しているため、
新卒やキャリア組の受入体制も整っています。
当社の技術者は文理関係なし！「チームワークを大事に」「粘り強く」「真面目に」「一生懸命」ものごとに向き合える人。そんな人を採用したいと考えています。現に文系出身で活躍している先輩もたくさんいますよ︕研修では、実技で技術を学び、座学で理論を学びます。時には同期と協力してものづくりすることも。楽しみながら技術者になれます。
| 職種 | (株)広島 | (株)愛知真空 | 募集内容 |
|---|---|---|---|
| 機械設計 | ○ | 2D、3DCADを用いた製品・装置・機械等の機構・筐体設計・生産機械・搬送ラインなど | |
| ○ | 2D、3DCADを用いた製品・装置・機械等の機構・筐体設計・試験装置、耐久試験装置、真空装置など | ||
| 電気設計・ プログラマー |
○ | ○ | 制御盤設計、シーケンサー・タッチパネルプログラム作成、フィールドエンジニア |
| 製造・組付け | ○ | 電気制御盤組付け、機械外部配線など | |
| ○ | 配管構成作成、配管組付け、配管溶接など | ||
| システム エンジニア |
○ | ○ | ユーザー要求仕様を、構想図・見積・計算書などを作成 |
| 統括管理者 | ○ | ○ | 業務経験を生かし、当グループが製造する装置の基礎設計・指示・統括を行う業務 |
| 採用学科 | 理系全学科(特に電気・電子・機械系学科)、文系全学科 | ||
| 給与 | 高卒 200,000円 2023年4月実績 大卒 220,000円 2018年4月実績 |
||
| モデル年収 | システムエンジニア 部下1名 入社5年 年収450万 部下1名 入社5年 年収430万 |
||
| 昇給 | 毎年7月 | ||
| 賞与 | 年2回（6月、12月） | ||
| 勤務地 | 〒459-8001 愛知県名古屋市緑区大高町字寅新田41 | ||
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩 1：00）実労 8時間00分 | ||
| 休日休暇 | 完全週休二日制、GW・お盆・年末年始 | ||
| 福利厚生 | 社会保険・各種研修会・作業服貸与他 | ||
| 応募方法 | ホームページの「お問い合わせ」よりメールかWebフォームより応募して下さい。 | ||
| 提出書類 | 履歴書 | ||
| 選考方法 | 面接・能力適性検査：入社後に1年間直属の管理者となる者と最終面談を行って頂き、マッチングを確認します。初年度は各部署に数ヶ月単位で転属し、双方の希望にて配属が決定します。 | ||
| 担当者 | 國枝 秀明 | ||
| 職種 | (株)広島 | (株)愛知真空 | 募集内容 |
|---|---|---|---|
| 機械設計 | ○ | 2D、3DCADを用いた製品・装置・機械等の機構・筐体設計・生産機械・搬送ラインなど | |
| ○ | 2D、3DCADを用いた製品・装置・機械等の機構・筐体設計・試験装置、耐久試験装置、真空装置など | ||
| 電気設計・ プログラマー |
○ | ○ | 制御盤設計、シーケンサー・タッチパネルプログラム作成、フィールドエンジニア |
| 製造・組付け | ○ | 電気制御盤組付け、機械外部配線など | |
| ○ | 配管構成作成、配管組付け、配管溶接など | ||
| システム エンジニア |
○ | ○ | ユーザー要求仕様を、構想図・見積・計算書などを作成 |
| 統括管理者 | ○ | ○ | 今までの経験を生かし、当グループが製造する装置の基礎・設計・指示・統括を行う業務 |
| 採用学科 | 理系全学科(特に電気・電子・機械系学科)、文系全学科 | ||
| 給与 | 相談の上決定 | ||
| モデル年収 | 技術部 部下1名 年収500万以上 システムエンジニア 部下数名 年収600万以上 |
||
| 昇給 | 年収固定制度もしくは、年2回能力査定、役職により昇給 | ||
| 賞与 | 年2回（6月、12月） | ||
| 勤務地 | 〒459-8001 愛知県名古屋市緑区大高町字寅新田41 | ||
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩 1：00）実労 8時間00分 | ||
| 休日休暇 | 完全週休二日制、GW・お盆・年末年始 | ||
| 福利厚生 | 社会保険・各種研修会・作業服貸与他 | ||
| 応募方法 | ホームページの「お問い合わせ」よりメールかWebフォームより応募して下さい。 | ||
| 提出書類 | 履歴書・職務経歴書 | ||
| 選考方法 | 面接・能力適性検査 入社後に1年間直属の管理者となる者と最終面談を行って頂き、マッチングを確認します。 |
||
| 担当者 | 國枝 秀明 | ||
